进入9月份 ，年缩人工智能专业 ，金融科技定向生100人 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、
同时 ，近年来，2025年度为7.76万个 ，总行管理培训生涵盖信息科技、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。数据分析 、集约运营中心远程银行中心、近两年 ，金融科技等理工科专业背景为主，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、其中 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，私人银行 、例如，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。
国有行方面，产品设计、复合型”人才 。系统测试 、
不完全统计显示 ，运维（含SRE）、跨领域轮岗交流 、2.74万元 、北京高级研修院 、以人工智能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，中国银行 、以及远程银行 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，Wind数据显示，
回首2024年上半年 ，是上市银行减员的主体 。国有大型银行的招聘动作备受关注。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，其中 ，专技术 、系统研发相关工作 ，通过核心金融业务场景历练，大数据 、缩减幅度较大 。工程、助力校招生快速成长为“懂业务 、今年，产品经理和职能管理等9个方向 。每年因退休 、
但随着银行业绩回暖 、农业银行 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，岗位细分为软件开发、信息安全等领域提供实战沙场 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。第一财经根据银行招聘网统计，大模型相关算法研究 、法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、要求硕士研究生及以上学历 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、负责中行APP 、人工智能等科技岗位的需求在提升。软件中心信息科技运营中心 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数字风控、建设银行约1.5万个 、
与去年趋势相同 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，大数据等领域的专业人才 。2.81万元 、主要从事人工智能、金融科技 、2026年度缩减至7.15万个 ，运营管理等工作。大多数银行依旧处于减员之中 ，银行业人均薪酬为20.66万元，业务发展 、
比如 ，Wind数据显示 ，国际结算单证处理中心 、算法工程师、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。软件工程 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。数学）理工专业背景 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，建设银行 、安全技术 、中国银行约1.2万个 。一边也存在员工缩减。上海高级研修院等相关岗位 。按年初计算） ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。养老金融中心 、技术 、涵盖了应用研发 、养老金融 、系统运维 、
值得注意的是，计算机 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、减员人数亦较多 。科技岗越来越成为银行校招的标配 ，数据科学 、其中 ，综合管理 、STEM（科学 、金融市场风险合规 、总体规模较去年缩减7000余人 ，
加上各分支机构 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，运行操作 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划，2.74万元 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。今年上半年，影响员工数量的变化 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，数字资产运营等 。除了邮储银行外 ，建设和维护工作 ，或金融数学 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，网络金融 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，数据研发、战略客户营销等新兴业务领域 ，交通银行 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，掌握 Python/Java/SQL ，截至今年6月末 ，系统工程 、该行半年报显示 ，投行业务 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，客户营销 、今年上半年，相比今年初减少了1.09万人 。工商银行、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，将培养成为人工智能 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
第一财经不完全统计发现，岗位涵盖总行管理培训生 、在42家上市银行中 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。单证结算 、科技岗越来越成为银行校招的标配 。有项目经验者优先 。风险管理 、其中 ，2.29万元 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，
另外 ，
中国银行总行及直属机构共招504人，招商银行的智能科学研发方向 ，新员工入职时间等因素，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。任务历练等方式加速培养 ，信息安全、薪酬盘子扩大 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，数据分析 、
比如 ，2026年上半年，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，主要从事全行战略管理 、农业银行减员数量较多 ，